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Assumere

INCENTIVI/SGRAVI PER L’ASSUNZIONE DI DONNE

 

 

COS'È

Sgravio contributivo per l’assunzione a tempo determinato o indeterminato (anche in somministrazione) di donne rientranti in particolari casistiche

A CHI SI RIVOLGE

Datori di lavoro privati

AGEVOLAZIONI

Riduzione dei contributi e dei premi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro pari al 50% per i datori di lavoro che assumono.
Le lavoratrici devono essere prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, o da 6 mesi se risiedono in aree svantaggiate o lavorano in una professione o in un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere.
L’agevolazione è concessa per un massimo di 12 mesi in caso di assunzione a termine, elevati a 18 in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato o nel caso di assunzione ab origine a tempo indeterminato. Regolarità ex articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 296/2006.
Rispetto dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione e del regolamento UE n. 651/2014.

MODALITÀ DI ACCESSO

Conguaglio contributivo.
Dichiarazione delle retribuzioni (autoliquidazione annuale Inail) con indicazione delle retribuzioni soggette a sgravio e relativo codice agevolazione.

LINK https://www.inail.it/cs/internet/atti-e-documenti/note-e-provvedimenti/circolari/ucm_134665_circolare-n--28-del-23-maggio-2014.html
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Gestore
INPS, INAIL

 

Fonte normativa

Legge n.92/2012
Decreto Ministeriale del 17 ottobre 2017
Decreto Interministeriale del 28 novembre 2018 (per il 2019)
Circolare INPS n. 111/2013
Messaggio n. 12212/2013
Messaggio n. 6319/2014
Circolare Inail n. 28/2014

 

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